Få ut det mesta av personaloptionsoptioner. En personaloptionsplan kan vara ett lukrativt investeringsinstrument om det sköts ordentligt. Därför har dessa planer länge fungerat som ett framgångsrikt verktyg för att locka toppledare och de senaste åren blivit ett populärt sätt att Locka icke-verkställande anställda Tyvärr har vissa fortfarande misslyckats med att dra full nytta av de pengar som genereras av deras personalbestånd. Förståelsen av aktieoptionsbeskattningen och inverkan på personlig inkomst är avgörande för att maximera en sådan potentiellt lukrativ förmåga. Vad är en anställd Stock Alternativ Ett personaloptionsoption är ett kontrakt utfärdat av en arbetsgivare till en anställd att köpa en viss mängd aktier i bolagslagen till ett fast pris under en begränsad tid. Det finns två breda klassificeringar av optionsrätter utfärdade icke-kvalificerade aktieoptioner NSO Och incitamentsoptioner ISO. Onkvalificerade aktieoptioner skiljer sig från incitamentsoptioner på två sätt Först erbjuds NSOs till icke-verkställande anställda Och externa styrelseledamöter eller konsulter Däremot är ISOs strikt reserverade för anställda närmare bestämt företagets chefer. För det andra erhåller icke-kvalificerade optioner ingen särskild federal skattebehandling, medan incitamentoptioner ges gynnsam skattebehandling eftersom de uppfyller specifika lagstadgade regler som beskrivs av Internal Revenue Code mer om denna gynnsamma skattebehandling anges nedan. NSO och ISO-planer delar ett gemensamt drag som de kan känna sig komplexa Transaktioner inom dessa planer måste följa särskilda villkor som anges i arbetsgivaravtalet och Internal Revenue Code. Grant Date, Expiration , Uppdrag och övning Till att börja med ges anställda vanligtvis inte full äganderätt till optionerna på kontraktets startdatum, även känt som bidragsdatum. De måste följa ett visst schema som kallas intjänandeplanen när de utövar sina optioner. Den dag som optionerna ges och listar de datum som en anställd kan t o utöva ett visst antal aktier Till exempel kan en arbetsgivare bevilja 1 000 aktier på bidragsdatumet, men ett år från det datumet kommer 200 aktier att väckas. Arbetstagaren har rätt att utöva 200 av de 1000 aktier som ursprungligen beviljades Året efter , ytterligare 200 aktier är upptagna och så vidare. Förvaltningsplanen följs av ett utgångsdatum. På detta datum förbehåller arbetsgivaren inte längre rätten för sin anställd att köpa aktiebolag enligt avtalets villkor. En personaloption beviljas Till ett visst pris, känt som lösenpriset Det är priset per aktie som en anställd måste betala för att utöva sina optioner. Utnyttjandepriset är viktigt eftersom det används för att bestämma vinsten som kallas förhandlingselementet och den skatt som ska betalas på Avtal Bargain-elementet beräknas genom att subventionera lösenpriset från börskursens marknadspris på det datum som optionen utnyttjas. Skattning av personaloptioner Den Internal Revenue Code har också En uppsättning regler som en ägare måste lyda för att undvika att betala kraftiga skatter på hans eller hennes kontrakt. Beskattningen av optionsoptionsavtal beror på vilken typ av option som ägs. För icke-kvalificerade aktieoptioner NSO. Bidraget är inte en skattepliktig händelse. börjar vid tidpunkten för utövandet. Förhandlingselementet i ett icke-kvalificerat aktieoption betraktas som ersättning och beskattas till ordinarie inkomstskattesatser. Till exempel, om en anställd beviljas 100 aktier i aktien A till ett lösenpris på 25, är marknadsvärdet Av beståndet vid tidpunkten för övningen är 50 Bargain-elementet på kontraktet är 50 - 25 x 100 2500 Observera att vi antar att dessa aktier är 100 upptagna. Försäljningen av säkerheten utlöser en annan skattepliktig händelse Om arbetstagaren väljer att sälja Aktierna omedelbart eller mindre än ett år från träning redovisas transaktionen som en kortfristig realisationsvinst eller förlust och kommer att bli föremål för skatt vid vanliga skattesatser om arbetstagaren beslutar att sälja aktierna ett år efter det att exertern cise kommer försäljningen att redovisas som en långfristig realisationsvinst eller förlust och skatten kommer att minskas. Incentive aktieoptioner ISO erhåller särskild skattemässig behandling. Bidraget är inte en beskattningsbar transaktion. Inga skattepliktiga händelser redovisas vid övning dock Köpet av ett incitamentsprogram option kan utlösa alternativ minimiskatt AMT. Den första skattepliktiga händelsen inträffar vid försäljningen Om aktierna säljs omedelbart efter att de utnyttjats, behandlas fyndelementet som vanlig inkomst. Vinsten på kontraktet kommer att behandlas Som en långsiktig realisationsvinst om följande regel är hedrad måste lagren hållas i 12 månader efter träning och bör inte säljas till två år efter tilldelningsdatumet. Antag exempelvis att aktie A beviljades den 1 januari 2007 100 berörd Verkställande direktören utövar optionerna den 1 juni 2008 Om han eller hon vill rapportera vinsten på kontraktet som en långsiktig realisationsvinst, kan beståndet inte säljas före den 1 juni 2009. Övriga överväganden Även om ti Ming av en optionsoptionsstrategi är viktig. Det finns andra överväganden som ska göras. En annan viktig aspekt av aktieoptionsplanering är den effekt som dessa instrument kommer att få på den totala tillgångsallokeringen. För att någon investeringsplan ska lyckas måste tillgångarna vara tillräckligt diversifierade En anställd bör vara försiktig med koncentrerade positioner på bolagets aktie. De flesta finansiella rådgivare föreslår att aktiebolaget ska representera 20 mest av den övergripande investeringsplanen. Medan du kanske känner dig bekväm att investera en större andel av din portfölj i ditt eget företag är det helt enkelt säkrare att diversifiera Konsultera en finansiell eller skattspecialist för att bestämma bästa genomförandeplanen för din portfölj. Bottom Line Konceptuellt är alternativen en attraktiv betalningsmetod Vilket bättre sätt att uppmuntra anställda att delta i tillväxten av ett företag än att erbjuda dem en bit Av cirkeln I praktiken kan emellertid inlösen och beskattning av dessa instrument vara ganska komplicerade. Mest anställda Es förstår inte skatteeffekterna av att äga och utöva sina alternativ Som ett resultat kan de bli kraftigt straffade av Uncle Sam och missar ofta på några av de pengar som genereras av dessa kontrakt. Kom ihåg att att sälja ditt personalbestånd direkt efter träning kommer att inducera högre kortsiktig kapitalvinstskatt Vänta tills försäljningen kvalificerar till mindre långsiktiga realisationsvinster skatt kan spara dig hundratals eller till och med tusentals. En undersökning som gjorts av Förenta staternas presidium för arbetsstatistik för att hjälpa till att mäta lediga platser. Det samlar in data från arbetsgivare. Det högsta beloppet av monetar som Förenta staterna kan låna. Skuldtaket skapades enligt Second Liberty Bond Act. Räntan vid vilken ett förvaltningsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till ett annat förvaringsinstitut. 1 En statistisk åtgärd av Spridning av avkastning för ett visst värdepapper eller marknadsindex Volatilitet kan antingen mätas. En akt var den amerikanska kongressen antagen 1933 som banklagen, w vilka kommersiella banker som är förbjudna att delta i investeringen. Nonfarm lön hänvisar till något arbete utanför gårdar, privata hushåll och icke-vinstdrivande sektorn. US Bureau of Labor. Dela Alternativ för Internationellt Mobila Medarbetare. Med MHA MacIntyre Hudson 26 juni 2014 - 14 38.När hur en anställd beskattas vid utnyttjandet av deras alternativ beror på deras skattemässiga uppehållstillstånd vid tilldelningen av optionen Om de är bosatta utomlands i Storbritannien, uppstår ingen inkomstskatt vid utnyttjande av deras möjlighet även om de är bosatta i Förenade kungariket Vid tidpunkten för övningen Å andra sidan om en anställd är bosatt i Förenade kungariket, är han tekniskt ansvarig för att brittisk inkomstskatt på hela optionsrätten får skillnaden mellan aktiens marknadsvärde på övning och lösenpriset under träning, även om Anställd upphör att vara bosatt i Förenade kungariket före optionsvägarna innan den utövas För att motverka denna senare felaktighet med OECD-principer har HMRC tidigare tillåtit en fördelning av andelen o vinst till vinstperioden i Storbritannien om arbetstagaren utnyttjade möjligheten i ett land med vilket Förenade kungariket hade ett dubbelbeskattningsavtal Endast den del som tillskrivs de brittiska tullarna var skattskyldig. Denna koncession var ingen hjälp där arbetstagaren gick till en land med vilket Förenade kungariket inte har ett dubbelbeskattningsavtal som Brasilien eller till länder som Sydafrika där särskilda utlandsregimer innebär att arbetstagaren inte omedelbart blir skattskyldig. Det är de gamla reglerna och reglerna som kommer att fortsätta till 6 april 2015 De nya åtgärderna i finanspropositionen 2014 inför ett nytt skattesätt där en anställd har blivit internationellt mobil under den aktuella perioden av en tilldelning. Den relevanta perioden är i huvudsak perioden mellan tilldelningen av en option och när den västar västar betyder när Alternativet blir övertagbart. Aktieoptionsvinsten behandlas som tillkommande jämnt dag för dag under den aktuella perioden med en av följande behandlingar. Ej beskattningsbar eftersom den avser en period utan hemvist i Förenade kungariket under den relevanta perioden där sysselsättningstjänsten är helt utomlands Skattepliktig i sin helhet, eftersom den avser en uppehållstid i Förenade kungariket eller Skattepliktig i den utsträckning den sänds till Förenade kungariket där aktieoptionsvinsten hänför sig till uppdrag som utförs utomlands av en brittisk medborgare som är beskattningsbar på remitteringsbasis. Detta nya tillvägagångssätt kommer att ha vinnare och förlorare. Anställda som innehar fasta alternativ som beviljades när de var utländska kan önska att utöva dem före 6 April 2015 för att minimera brittiska skatteavgifter. Samtidigt beviljade anställda optioner medan de bor bosatta och arbetar i Storbritannien och som nu är bosatta i länder med vilka Förenade kungariket inte har ett skatteavtal, t. ex. Brasilien kan önska att fördröja sin möjlighet till efter den 5 april 2015 för att dra nytta av vissa av deras optionsoptionsvinst fördelas till icke-brittiska perioder och så inte brittiskt skattepliktigt. Globalt skatteguide för individer med aktiekompensation. Denna guide förklarar t Ökning av aktieutjämning i 40 länder, inklusive reglerna om inkomstskatt, sociala skatter, kapitalvinstskatt, inkomstinköp, skatteuppehåll, exitskatt och tillgångsrapportering För att tillhandahålla ytterligare resurser, länkar varje lands guide till den nationella skattebyrån och, i förekommande fall, landets skatteavtal med Förenta staterna. Landsprofilerna granskas rutinmässigt och uppdateras vid behov. I slutet av varje månad ges den senaste uppdaterade månaden. Det är inte ovanligt för ett land S skattebestämmelser om lagerutjämning är oförändrade i flera år, så i vissa landguider behövs inga uppdateringar under långa perioder. Förutom den landsspecifika täckningen i den här handboken, se även en relaterad artikelserie och en FAQ om internationell beskattning i allmänhet för mobila anställda En annan FAQ presenterar undersökningsdata om lagerplaner utanför USA En annan FAQ förklarar skatteutjämningsprogrammen genom vilka vissa företag betalar utländsk skatt av anställda på internationella uppdrag. Din Global Tax Guide är fantastiskt och värt abonnemanget i sig. En stor resurs Cynthia Hunt, Law Department, Entegris. Varför denna Guide Matters. The beskattning av aktieutjämning för mobila anställda kan vara särskilt komplext, särskilt när de arbeta i två eller flera länder under intjänandeperioden av aktiekurser. I en undersökning av multinationella företag rapporterade 67 av de svarande att anställda inte har en god förståelse för hur man kan dra nytta av aktiekompensation utanför USA 2015 Global Equity Incentives Survey av PricewaterhouseCoopers och NASPP Vår Globala Skatteguide är en värdefull utgångspunkt för både aktörer i aktiekapitalet och aktieplaner som behöver veta om beskattning av aktieutjämning i de täckta länderna. Se professionell rådgivning om specifika situationer. Denna guide kan vara användbar Utgångspunkt och forskningsverktyg, vilket ger en allmän referensram för skattelagstiftningen i varje samverkan vered land Du bör dock kontakta revisorer, skattepersonal, advokater och eller personalavdelningar för råd om specifika situationer. Innehållet i Global Tax Guide bör inte tolkas som juridisk, skatt eller finansiell rådgivning om något specifikt fakta eller omständigheter. Bakgrunden till Global Tax Guide. Global Skattehandboken var ursprungligen utarbetad av Louis Rorimer från advokatbyrån Jones Day i Cleveland, Ohio och skrevs för att uttrycka sina åsikter och inte nödvändigtvis advokatbyråns åsikter associerad med Mr Rorimer är också författaren till boken med två volymer Internationella aktieplaner Den globala skattsguiden uppdateras efter behov av personalen. Innehållet tillhandahålls som en pedagogisk resurs ska inte vara ansvarig för eventuella fel eller förseningar i innehållet , eller åtgärder som vidtagits i beroende av detta. Copyright 2000-2017 Inc är ett registrerat varumärke. Vänligen kopiera inte eller ta bort denna information utan uttryckligt tillstånd från Kontakt för licensiering i nformation.
No comments:
Post a Comment